近年來，雙牌縣人大常委會通過聽取審議任命人員履職工作報告，并進行滿意度測評，有機結(jié)合人事任免與監(jiān)督工作，有效提升了人大依法任免的質(zhì)量和水平。

　　其主要做法是： 一、堅持制度保障。雙牌縣十二屆人大常委會，修訂和完善了《雙牌縣人大常委會人事任免辦法》，為做好人事任免工作提供了制度保證。按照《人事任免辦法》的規(guī)定，一方面，凡向縣人大常委會提請的人事任免議案，在常委會會議召開前15天，向縣人大常委會選舉任免聯(lián)絡(luò)工作委員會報送議案并進行初步審查，審查合格后提請常委會主任會議進行審議，嚴把依法提請關(guān)。另一方面，凡提請任命人員都要組織法律培訓(xùn)，參加法律考試，考試成績不合格的，不提請常委會審議、表決，把好法律培訓(xùn)考試關(guān)。 二、注重實地調(diào)研。在堅持黨管干部的前提下，由人大及其常委會組織專門力量，深入到群眾中去了解擬任職人員的德、能、勤、廉各方面情況，把好考察考核關(guān)。對已經(jīng)任命人員，要求每年年底向常委會報告履職工作情況。在履職報告會前，由常委會領(lǐng)導(dǎo)帶隊，到履職對象所在單位、所屬部門及服務(wù)對象中采取召開座談會、個別談話、民主測評等方式聽取意見，全面了解履職情況，形成客觀公正的履職考察調(diào)查報告，為常委會審議做好充分準(zhǔn)備。 三、增強監(jiān)督實效。在每年年底召開的常委會會議上，常委會任命的人員就一年履職情況進行報告。會議邀請縣長、縣委組織部門和部分市、縣人大代表列席。常委會組成人員審議任命人員年度履職報告，之后對對他們進行滿意度測評，測評設(shè)滿意、基本滿意、不滿意三個檔次，當(dāng)場公布測評結(jié)果。

　　會后，縣人大常委會根據(jù)審議情況，歸納形成書面審議意見，連同測評結(jié)果反饋給縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)。通過聽取和審議任命人員履職情況報告，對任命人員進行測評，雙牌縣人大常委會改變了“重任命輕監(jiān)督”“只任命不監(jiān)督”的現(xiàn)象，加強了對任命干部的監(jiān)督管理，督促任命干部恪盡職守，廉政勤政，大大提升了人大的權(quán)威和社會影響力。