加強干部任后監(jiān)督，是地方人大常委會人事任免工作的重要內容。龍山縣人大常委會按照黨管干部與人大依法任免的有機統(tǒng)一原則，不斷規(guī)范人事任免工作，推進干部人事任免制度化、規(guī)范化和程序化。縣人大常委會制定出臺了《人事任免辦法》，并以“四個注重”為抓手，通過加強教育引導，強化制度保障，構建全方位的干部日常監(jiān)督體系，有力保證了被任命國家機關工作人員依法履職，推動了全縣各項事業(yè)的有序發(fā)展。

　　注重從嚴學習教育引導，擰緊思想“總開關”。抓好干部思想教育這一著力點，分領域、分專題和分層次輪訓黨員干部，進一步增強領導干部“政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識”，提高黨性修養(yǎng)。以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為綱領，圍繞結合“兩學一做”學習教育和“學轉促”專題活動，分層次開展國家機關工作人員集中輪訓，邀請縣級干部講黨課、科級領導干部作專題講座，傳導自上而下從嚴治黨新常態(tài)，引導領導干部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀內化于心、外化于行”。近四年來，縣人大常委會共任命國家機關工作人員197人次，依法接受辭職11人，免職59人。縣人大常委會堅持嚴把任前調查、任前法律考試和任前發(fā)言等關鍵環(huán)節(jié)，堅持向憲法宣誓制度，切實增強了被任命人員的法律意識、使命意識和責任意識。

　　注重多管齊下抓好監(jiān)督，裝備日常“跟蹤器”。推行“一府兩院”及其所屬部門科級干部填報個人有關事項報告，嚴明報告事項的工作紀律，有序推進個人在關事項的核實，對不如實填報個人有關事項報告者進行函詢教育，有效強化領導干部的思想作風建設。對離任單位正職領導干部進行經濟責任審計，確保干部干凈赴任。開展了領導干部出國(境)證件清收工作，并進行臺帳化管理。同時，縣人大常委會加強與干部監(jiān)督成員單位的聯(lián)系。通過一系列措施，讓廣大干部感到組織時刻就在身邊，不敢懈怠，也不能懈怠。

　　注重督導與巡觀察相結合，推動監(jiān)督“全覆蓋”。加強對干部的平時性、經常性監(jiān)督，通過黨建專項督導、黨建評價和鄉(xiāng)村換屆等契機，以個別談話、隨機抽查、民意調查和電話訪問等方式，重點跟蹤“一府兩院”及所屬機關的領導班子運行情況、干部履職情況及新選任干部表現情況的調查摸底，做到準確、客觀、全面和動態(tài)地了解識別干部。同時，推進干部巡察工作，探索健全縣級巡察工作機制，通過聽取匯報、個別談話和民主評議等形式，對巡察單位班子運行情況和干部表現情況進行調查了解，對巡察過程中反映突出的問題進行研判分析，形成處理意識后反饋單位進行整改。

　　注重發(fā)揮部門聯(lián)動作用，實現監(jiān)督“多渠道”。加強縣人大常委會同組織與執(zhí)紀執(zhí)法等有關部門之間干部監(jiān)管信息的整改與共享，嚴格按照規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律來選拔任用干部。對選拔對象的提名、考察和使用等情況，采取多種形式及時公布，確保公示時間充足、公示內容全面，以便社會各界和廣大群眾全面了解，廣泛參與。充分利用互聯(lián)網、舉報電話、手機短信和來信來訪“四位一體”的舉報網絡，對群眾舉報反映有者問題，從嚴從快受理調查處理。同時，建立必要的制度和程序，加強對配套監(jiān)督體系建設，從制度上、運行機制上規(guī)范對領導干部權力運用的監(jiān)督。