湖南人大微信份內(nèi)之事“外包”，溯本追源，真正原因是“官本位”作崇，做事不能親力親為，是官僚主義、形式主義的具體表現(xiàn)。發(fā)生“外包”的公職人員把職責(zé)內(nèi)的核心利益和權(quán)力握在手上，熱衷應(yīng)酬圖形式搞政績上，或沉湎于上班一杯茶一張報輕閑安逸，把權(quán)、錢、物、績工作牢牢抓在手上，把苦累難的工作如：辦公室、宣傳、文字材料、業(yè)務(wù)工作等日常繁瑣事務(wù)“外包”。從機構(gòu)崗位設(shè)置科學(xué)效益的角色來看，“外包”公職工作是不稱職不盡責(zé)的，就像人們常說的人浮于事，不能勤政能政廉政，沒有發(fā)揮崗位的職能作用，也說明其本人不能勝任本職崗位，應(yīng)該調(diào)崗換崗辭職。
公職人員應(yīng)該在其位謀其政，在其崗盡其責(zé)，盡職盡責(zé)，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，做好份內(nèi)工作，不攬事，不諉事、不推事，履行好崗位職責(zé)和義務(wù)。
怎樣做到從源頭上把關(guān)，釜底抽薪，杜絕“吃空餉”、在編不在崗、編外大量聘用人員等問題發(fā)生，使公職人員盡職盡責(zé)做好本職崗位的份內(nèi)工作。要從機構(gòu)設(shè)置上規(guī)范，從人員安排上從嚴，從權(quán)責(zé)對等上問責(zé)，從業(yè)務(wù)素質(zhì)上提高，做到因事設(shè)崗、因崗定人、人事相宜。要加強督導(dǎo)檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，該停薪的停薪，該辭職的辭職，該清退的清退，該追責(zé)的追責(zé)，釜底抽薪，決不姑息。同時，要加強公職人員管理，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)，改善辦公條件，提高生活待遇，充分發(fā)揮公職人員積極性主動性創(chuàng)造性，努力完成好其所擔(dān)負的崗位職責(zé)任務(wù)。（責(zé)任編輯：劉舒尹）
來源：東安縣人大
作者：唐明登
編輯：redcloud