湖南人大微信一、“四風(fēng)”病的具體癥狀
1、形式主義。忙于文山會(huì)海，忙于應(yīng)對(duì)考核驗(yàn)收，迫于弄虛作假，玩數(shù)字游戲，熱衷于請(qǐng)示匯報(bào)，交際應(yīng)酬，跑關(guān)系，走后門。
2、官僚主義。不深入基層，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦；放不下架子，有官老爺心態(tài)；推諉扯皮，不敢擔(dān)當(dāng)；因循守舊，照搬照抄，缺乏創(chuàng)新精神。
3、享樂主義。精神狀態(tài)上，貪圖安逸不思進(jìn)取。價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在重于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)牢騷滿腹。在工作態(tài)度上怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過。
4、奢靡之風(fēng)。主要體現(xiàn)在生活方式上，情趣不高，玩風(fēng)較盛。
二、“四風(fēng)病”的病理分析
“四風(fēng)病”的病根是脫離群眾，脫離群眾的原因有四。
1、趨利。趨利避害是人的本性，現(xiàn)有的干部選拔任用的決定權(quán)在上級(jí)組織，人民群眾沒有多少話語(yǔ)權(quán)，導(dǎo)致部分黨員干部只對(duì)上負(fù)責(zé)，熱衷于迎來送往，請(qǐng)示匯報(bào)，拉關(guān)系，走后門，甚至搞政績(jī)工程、形象工程，只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)。
2、慵懶。部分黨員干部放不下架子，吃不得苦，舍不得流汗，習(xí)慣于在辦公室聊聊天、上上網(wǎng)、看看報(bào)，不愿意深入基層、深入群眾。
3、恐慌。部分黨員干部，特別是年輕的黨員干部不會(huì)說老百姓的話，不理解老百姓的思想，怕與老百姓打交道，不敢面對(duì)老百姓，怕老百姓提的問題解答不了，老百姓要求辦的事解決不了，躲避百姓，回避矛盾。也有的黨員干部放不下架子，擔(dān)心與老百姓打成一片有損自己的威信。還有能力不足的恐慌，新時(shí)期的工作要求黨員干部的能力要提高，有些干部面對(duì)新時(shí)期的工作能力不足，束手無策。
4、冷漠。個(gè)別黨員干部感情冷漠，對(duì)人民群眾沒有感情，漠視人民群眾的困難，不關(guān)心人民群眾的利益。
三、“四風(fēng)病”的處方
要治“四風(fēng)病”，密切聯(lián)系群眾是治本之方，主要有四味藥。
1、科學(xué)。主要是完善頂層設(shè)計(jì)，增強(qiáng)政策的科學(xué)性。一是要加大人民群眾在干部選拔任用中的話語(yǔ)權(quán)，完善干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制；二是要加強(qiáng)調(diào)查研究，加強(qiáng)政策制定的科學(xué)性；三是減少考核驗(yàn)收，能合的合，能免的免，能交給下級(jí)組織的交給下級(jí)組織。
2、下沉。領(lǐng)導(dǎo)干部要沉下去，要深入基層，密切聯(lián)系群眾，掌握社情民意，爭(zhēng)做人民群眾的表率，樹立黨員干部的良好形象。要建立督查考核制度，對(duì)黨員干部下基層的天數(shù)，與百姓同吃、同住、同勞動(dòng)的情況進(jìn)行計(jì)量考核。
3、真誠(chéng)。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要帶一顆真心下去，既要帶黨委、政府的工作任務(wù)下去，也要應(yīng)百姓之所盼、百姓之所需下去，不能只在我們有事時(shí)找老百姓，要在老百姓有事時(shí)主動(dòng)出現(xiàn)在老百姓面前。要與老百姓真心交流，真誠(chéng)交友，為老百姓真正辦事。
4、實(shí)干。我們下基層，既要帶嘴下去，更要帶手下去，不能只對(duì)老百姓講大道理，更重要的是為老百姓辦實(shí)事。人不分貴賤，事不分大小，盡己所能為老百姓做幾件實(shí)事，這是贏得百姓信任的關(guān)鍵，也是“四風(fēng)病”是否痊愈的標(biāo)志。（責(zé)任編輯：劉舒尹）
來源：冷水江市沙塘灣街道辦事處人大工委
作者：扶竹清
編輯：redcloud